根据学校《关于做好第五轮岗位设置与岗位聘用工作的通知》精神，经学院党政联席会议研究，启动学院上一轮岗位聘任考核及第五轮岗位聘任工作。本轮岗位聘用明确以弱化任职年限、重视成果、特别是高水平成果为导向，以调动教职工积极性为主要目的，积极稳妥地推进本轮岗位聘任工作。现就相关工作通知如下：

（一） 岗位聘用范围

全院在职事业编制（含人事代理制）教职工。

（二） 岗位设置与聘用的依据

《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人通〔2009〕113号）、《江苏省高等学校岗位设置管理实施意见》（苏人社发〔2021〕123号）、《常熟理工学院岗位设置与聘用办法》（常理工[2013]7号）文件和《常熟理工学院第三轮岗位设置专业技术三级岗位遴选条件》（校长办公会议纪要〔2021〕33号）。

（三） 关于上一轮聘期考核

本次聘期考核，学院按照分级管理、分类考核的要求，依据聘用合同，全面考核教职工第四轮聘期内履职情况，重点考核教职工聘期内教书育人、人才培养、科学研究和管理与社会服务等方面的履职情况和业绩贡献。聘期考核的主要参考点是上一轮的师德师风、年度考核结果、教学科研完成数量与质量，进一步提高考核工作科学化水平，确保聘期考核结果客观公正（见附件1）。

（四） 关于第五轮岗位聘用

1.岗位数额

学院根据学校下拨的岗位数额进行按岗聘任（见附件2）。

2.岗位聘任类别与规定

（1）专业技术岗位聘用

四级及以上（正高级）由学校评审，学院不单独设立指标，评审依据为上一轮聘期考核结果；其中，三级专业技术岗位人选由个人申报，聘用条件由学校制定（见附件3），最后由学校组织评审产生。

五级及以下（副高级）岗位的聘任工作由学院岗位聘任工作领导小组执行，由学院结合实际情况研究制定岗位聘任条件，报学校批准后执行。

（2）管理岗位、工勤岗位按实聘用，不单独设岗。

（3）辅导员由本人选择聘任专业技术岗位或管理岗位。

（五） 其他若干问题

（1）关于岗位聘用材料的时间要求。岗位聘用申报用的教学科研业绩成果等取得的时间要求为2019年1月1日至2021年12月31日,对于第四轮聘期内晋级高一级职称的，则是任现职当年以来至2021年12月31日取得的教学科研业绩成果。2022年晋升高一级职称的，按新晋职称的最低档申报，2022年1月至2022年7月按原职称申报，不占学院现分配指标。

（2）学院的副高及以下专业技术岗位设置和聘用条件按工作时间安排另行通知。

（3）岗位聘用手续。岗位聘用结果由学校报省教育厅、省人力资源社会保障厅审核备案，按照新聘岗位与聘用人员在平等自愿、协调一致的基础上签订聘用合同

（4）2022年1月1日至2022年10月底已办理退休手续的教师，按照规定的聘用程序，参加退休前所在部门考核，向退休前所在部门申请聘用。

（六）时间安排

（1）11月21日，学院发布聘期考核和第五轮岗位聘用工作通知。

（2）11月23日前，学院岗位聘用工作小组制定并完成副高及以下专业技术岗位设置和聘用条件，报学校人事处。

（3）11月25日前，完成专业技术三级岗位申报材料的提交工作。申报材料为与申报岗位所对应的《岗位申请表》及教学科研业绩成果等的佐证材料（原件）。

（4）11月30日前，学院完成佐证材料的审核和公示工作，完成聘用人员岗位申请表格和相关佐证材料的提交工作。

（5）12月15日前后，学校专业技术岗位评审专家组对专业技术三级岗位申报人选进行评审。

（6）12月下旬，校岗位设置与聘用管理工作办公室对全校的岗位设置和聘用方案进行汇总、审核，并提交学校岗位设置与聘用工作领导小组审核。

（7）12月30日左右，公示岗位聘用结果。

（8）12月30日左右，第五轮岗位聘用结果报省教育厅备案。

（9）2023年2月至3月，办理岗位聘用手续，签订（委托签订）聘用合同，兑现相应的岗位工资待遇。

（七）材料上报

（1）申报三级专业技术岗位需提交《江苏省高等学校教师岗位申请表》纸质材料3份、《专业技术三级岗位申报资格审查表》纸质材料1份以及教学科研业绩成果等的佐证材料（原件）（见附件3）；

（2）申报专业技术四级及以下岗位人员，需提交相应的岗位申请纸质材料3份以及教学科研业绩成果等的佐证材料（原件）（见附件4）；

（3）申报岗位（含辅导员选择类）、工勤岗位，需提交相应的岗位申请纸质材料3份（见附件4）；

（4）所有材料的电子文档，均发送至741830134@qq.com。

机械工程学院

2022年11月21日